نگرانی‌ها در مورد اینکه هوش مصنوعی چگونه بر کارگران تأثیر می‌گذارد، همگام با پیشرفت‌ها و محصولات جدیدی که اتوماسیون و کارایی را نوید می‌دهند، در حال افزایش است.

شواهد نشان می‌دهد که این ترس بی‌مورد نیست.

یک مطالعه در ماه نوامبر توسط MIT نشان داد که تخمیناً ۱۱.۷ درصد از مشاغل در حال حاضر با استفاده از هوش مصنوعی قابل اتوماسیون هستند. نظرسنجی‌ها نشان داده‌اند که کارفرمایان در حال حاضر مشاغل سطح ورودی را حذف می‌کنند به دلیل این فناوری. شرکت‌ها همچنین در حال حاضر هوش مصنوعی را دلیل اخراج‌ها اعلام می‌کنند.

با پذیرش معنادارتر هوش مصنوعی توسط شرکت‌ها، برخی ممکن است نگاه دقیق‌تری به تعداد کارمندان مورد نیاز خود بیندازند.

در یک نظرسنجی اخیر TechCrunch، چندین سرمایه‌گذار خطرپذیر شرکتی گفتند که هوش مصنوعی تأثیر زیادی بر نیروی کار شرکت‌ها در سال ۲۰۲۶ خواهد داشت. این موضوع به خصوص جالب بود زیرا نظرسنجی به طور خاص در مورد آن سوال نکرده بود.

اریک بان، هم‌بنیانگذار و شریک عمومی در Hustle Fund، انتظار دارد که در سال ۲۰۲۶ تأثیراتی بر نیروی کار مشاهده کند. او فقط مطمئن نیست که دقیقاً چه شکلی خواهد بود.

بان گفت: "می‌خواهم ببینم کدام نقش‌ها که به تکرار بیشتر معروف بوده‌اند، خودکار می‌شوند، یا حتی نقش‌های پیچیده‌تر با منطق بیشتر خودکارتر می‌شوند." "آیا این منجر به اخراج‌های بیشتر خواهد شد؟ آیا بهره‌وری بالاتری وجود خواهد داشت؟ یا هوش مصنوعی صرفاً یک افزونه برای بازار کار موجود برای بهره‌وری بیشتر در آینده خواهد بود؟ همه این‌ها به نظر می‌رسد که کاملاً بی‌پاسخ هستند، اما به نظر می‌رسد اتفاق بزرگی در سال ۲۰۲۶ رخ خواهد داد."

مارل اوانز، بنیانگذار و شریک مدیریتی در Exceptional Capital، پیش‌بینی کرد که شرکت‌هایی که به دنبال افزایش هزینه‌های هوش مصنوعی هستند، پول را از بودجه خود برای نیروی کار و استخدام برداشت خواهند کرد.

اوانز گفت: "من فکر می‌کنم در مقابل افزایش تدریجی بودجه هوش مصنوعی، شاهد کاهش نیروی کار انسانی خواهیم بود و اخراج‌ها همچنان به شدت بر نرخ اشتغال ایالات متحده تأثیر خواهند گذاشت."

راجیو دام، مدیر عامل در Sapphire، موافقت کرد که بودجه سال ۲۰۲۶ شروع به تغییر منابع از نیروی کار به هوش مصنوعی خواهد کرد. جیسون مندل، سرمایه‌گذار خطرپذیر در Battery Ventures، افزود که هوش مصنوعی در سال ۲۰۲۶ از صرفاً ابزاری برای افزایش بهره‌وری کارگران موجود فراتر خواهد رفت.

مندل گفت: "سال ۲۰۲۶ سال عامل‌ها خواهد بود، زیرا نرم‌افزار از افزایش بهره‌وری انسان‌ها به خودکارسازی کارها گسترش می‌یابد و در برخی مناطق، وعده جابجایی نیروی کار انسانی را محقق می‌سازد."

آنتونیا دین، شریک در Black Operator Ventures، گفت که حتی اگر شرکت‌ها بودجه نیروی کار را به سمت پروژه‌های هوش مصنوعی منتقل نکنند، باز هم احتمالاً دلیل اخراج‌ها یا کاهش هزینه‌های نیروی کار را هوش مصنوعی اعلام خواهند کرد.

دین گفت: "پیچیدگی اینجا این است که بسیاری از شرکت‌ها، صرف نظر از اینکه چقدر آماده یا ناآماده برای استفاده موفقیت‌آمیز از راه‌حل‌های هوش مصنوعی هستند، اعلام خواهند کرد که سرمایه‌گذاری خود را در هوش مصنوعی افزایش می‌دهند تا دلیل کاهش هزینه‌ها در سایر زمینه‌ها یا کاهش نیروی کار خود را توضیح دهند." "در واقعیت، هوش مصنوعی بهانه‌ای برای مدیرانی خواهد شد که به دنبال پوشاندن اشتباهات گذشته خود هستند."

بسیاری از شرکت‌های هوش مصنوعی استدلال می‌کنند که فناوری آن‌ها مشاغل را حذف نمی‌کند، بلکه به جابجایی کارگران به سمت "کار عمیق" یا مشاغل با مهارت بالاتر کمک می‌کند، در حالی که هوش مصنوعی صرفاً "کارهای تکراری و وقت‌گیر" را خودکار می‌کند.

اما همه این استدلال را قبول ندارند و مردم نگرانند که مشاغلشان خودکار شود. طبق گفته سرمایه‌گذاران خطرپذیری که در این حوزه سرمایه‌گذاری می‌کنند، به نظر نمی‌رسد که این ترس‌ها در سال ۲۰۲۶ فروکش کنند.