کُرسِرا و یودمی به توافق ادغام رسیدند؛ ارزش این قرارداد حدود ۲.۵ میلیارد دلار است

کُرسِرا و یودمی روز چهارشنبه از توافق ادغام تاریخی خود خبر دادند که ارزش آن حدود ۲.۵ میلیارد دلار است و این دو نام بزرگ یادگیری آنلاین را گرد هم می‌آورد.

کُرسِرا در یک معامله تمام سهام، یودمی را خریداری خواهد کرد که این اتفاق لحظه مهمی در آموزش آنلاین محسوب می‌شود. این دو شرکت اعلام کردند که این ادغام در نیمه دوم سال آینده، پس از بررسی‌های قانونی و تأیید سهامداران، نهایی خواهد شد.

این توافق در زمانی چالش‌برانگیز برای هر دو شرکت یودمی و کُرسِرا صورت می‌گیرد، زیرا هر دو با موانع بازار روبرو هستند. با وجود اینکه هر دو شرکت در سه‌ماهه سوم سال ۲۰۲۵ رشد درآمد را گزارش کردند، قیمت سهام آن‌ها کاهش یافت که نشان‌دهنده عدم اطمینان سرمایه‌گذاران به این پلتفرم‌ها بود.

به عنوان یک شرکت ترکیبی، یودمی و کُرسِرا قصد دارند سهامداران را مطمئن کنند و پیشنهاد می‌دهند که نقاط قوت ترکیبی هر دو پلتفرم می‌تواند هم بازدهی فوری و هم پتانسیل رشد بلندمدت را ارائه دهد.

هیوگو سارازین، مدیرعامل یودمی، در بیانیه‌ای گفت: «از طریق این ترکیب با کُرسِرا، ما منافع قابل توجهی برای یادگیرندگان، مشتریان سازمانی و مدرسان خود ایجاد خواهیم کرد و در عین حال ارزش قابل توجهی را برای سهامداران خود که در پتانسیل رشد قابل توجه شرکت ترکیبی مشارکت خواهند داشت، به ارمغان خواهیم آورد.»

علاوه بر این، با توجه به گسترش مداوم بازار یادگیری آنلاین - به ویژه با پذیرش هوش مصنوعی - سارازین گفت که این ادغام برنامه‌های معرفی محصولات مبتنی بر هوش مصنوعی را تسریع خواهد کرد.

کُرسِرا اخیراً ادغام خود را با اکوسیستم اپلیکیشن ChatGPT اوپن‌ای‌آی و مشارکت محتوایی با آنتروپیک اعلام کرده است. اعلام روز چهارشنبه نیز تنها دو روز پس از آن صورت گرفت که یودمی تجربه یادگیری خرد مبتنی بر هوش مصنوعی جدید خود را راه‌اندازی کرد که هدف آن ارائه درس‌های کوتاه‌تر و شخصی‌سازی شده به دانش‌آموزان است که با برنامه‌های پرمشغله آن‌ها سازگار باشد.

این شرکت‌ها همچنین معتقدند که این ادغام آن‌ها را بهتر قادر می‌سازد تا به چگونگی تحول محل کار توسط هوش مصنوعی بپردازند، زیرا سواد هوش مصنوعی برای بسیاری از کارمندان به یک الزام تبدیل شده است. آگهی‌های شغلی که به مهارت‌های هوش مصنوعی نیاز دارند در چند سال گذشته افزایش یافته‌اند و طبق یک نظرسنجی، از هر سه مدیر استخدام، یکی کاندیداهایی را که فاقد مهارت‌های هوش مصنوعی هستند، در نظر نمی‌گیرد.

گرگ هارت، مدیرعامل کُرسِرا، افزود: «ما در لحظه مهمی قرار داریم که در آن هوش مصنوعی به سرعت در حال بازتعریف مهارت‌های مورد نیاز برای هر شغل در هر صنعت است. سازمان‌ها و افراد در سراسر جهان به پلتفرمی نیاز دارند که به اندازه مهارت‌های جدید و نوظهوری که یادگیرندگان باید بر آن‌ها مسلط شوند، چابک باشد.»